Что входит в понятие служебная тайна

Содержание
  1. Служебная тайна это
  2. Что такое служебная тайна
  3. Служебная тайна в законодательстве РФ
  4. Служебная и профессиональная тайна: в чем разница
  5. Что не относится к служебной тайне
  6. Налоговая тайна
  7. Тайна записи актов гражданского состояния (ЗАГС)
  8. Врачебная тайна
  9. Как защитить служебную тайну
  10. Ответственность за разглашение служебной тайны
  11. Служебная тайна в законодательстве и ГК РФ – что это такое, ответственность за разглашение
  12. Служебная тайна в ГК РФ – что это такое, правовое регулирование и нормативы
  13. Что относится к служебной тайне как к служебной информации
  14. Коммерческая, профессиональная и служебная тайна и их отличия
  15. Последствия разглашения служебной тайны и ответственность за такие действия
  16. Служебная тайна: это то, что не должно стать достоянием широких масс
  17. Законодательное определение понятия «служебная тайна»
  18. Отличительные признаки служебной и профессиональной тайны
  19. Меры, предпринимаемые на предприятиях для сохранения служебной тайны
  20. Ответственность за разглашение тайн служебного характера

Служебная тайна это

Что входит в понятие служебная тайна

Что такое служебная тайна и где она применяется? В чем ее отличие от профессиональной? Как ее защитить и какова ответственность за разглашение? Обо всем читайте в нашей статье

Что такое служебная тайна

Служебная тайна — это сведения, которые должны быть доступны только государственным служащим, работающим с ними в силу должностных обязанностей. Подобное явление существовало и в советские времена, тогда были такие уровни:

  • «для служебного пользования»;
  • «секретно»;
  • самый высокий уровень — государственная тайна с грифами «особой важности» и «совершенно секретно».

Держать в секрете содержание информации, работа с которой доступна в силу должности, по большей части требуется от служащих законодательной, исполнительной и судебной властей.

Служебная тайна в законодательстве РФ

Закон об информации в ст. 9 определяет, что федеральный нормативный акт должен прописать порядок отнесения сведений к служебной тайне, предусмотреть обязанность соблюдения и ответственность. Но единого акта и механизма причисления данных к неразглашаемым все еще нет.

Федеральные органы исполвласти и их подведомственные организации могут пользоваться Положением о порядке обращения со служебной информацией, утв. постановлением Правительства РФ от 03.11.1994 № 1233. Но всех прочих этот документ не распространяется.

В отдельных законах есть упоминания о неподлежащей разглашению информации, но руководствоваться такими положениями обязаны только те профильные специалисты, для которых эти законы выступают основой организации деятельности. К примеру, закон о защите конкуренции предписывает антимонопольному органу сохранять сведения в секрете.

Служебная и профессиональная тайна: в чем разница

Признак профессиональной тайны – напрямую связана с профессией человека, не являющегося госслужащим. Основное содержание служебной – деятельность госорганов и муниципалитетов

Критерий отличия Служебная тайна Профессиональная тайна
Субъект Государственные и муниципальные служащие Работники, осуществляющие различные виды профессиональной деятельности, не связанные с государственной и муниципальной службой
Правовая регламентация деятельности субъектов Специальные нормативные акты о государственной и муниципальной службе в части, не урегулированной трудовым законодательством Трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права
Состав тайны 1. Данные о внутренней деятельности государственного органа или органа местного самоуправления, органичения на распространение которых диктуются производственной необходимостью.2. Материалы о деятельности третьих лиц, полученные государственными органами и органами местного самоуправления при исполнении ими должностных обязанностей.3. Сведения о физических лицах, составляющие личную, семейную тайны, персональные данные, а также тайна следствия и судопроизводства; налоговая тайна, данные, полученные служащими антимонопольного органа, федерального органа исполнительной власти по рынку ценных бумаг, таможенного органа и др. 1. Данные о физических лицах (их личная и семейная тайны, персональные данные).2. Материал, касающиеся юридических лиц и их деятельности (коммерческая, банковская тайна и т. д.), а также аудиторская, нотариальная, банковская, журналистская, адвокатская, страховая, медицинская (врачебная) и религиозная тайны, тайна связи, усыновления и др.
Кто полномочен определять состав тайны Законодательство и руководитель государственного органа Законодательство

При этом нужно учитывать – некоторые сведения могут одновременно относиться к разным видам тайн, в зависимости от того, кто имеет с ними дело. Аудиторская тайна для работников аудиторских организаций относится к разряду профессиональных. Но работники федеральных органов, работающие с этими сведениями, должны хранить их в секрете, а значит, для них – это служебная тайна.

То же самое происходит с усыновлением.

По Семейному кодексу судьи, вынесшие решение об усыновлении, должностные лица, зарегистрировавшие этот акт, а также все остальные, которые так или иначе об этом осведомлены, должны беречь эту информацию от предания огласке.

При этом для судей и других должностных лиц эти сведения будут служебной тайной. А для кадровика, к которому усыновитель, например, обратится с просьбой предоставить ему отпуск, положенный сотруднику, усыновившему ребенка, это будет профессиональная тайна.

Что не относится к служебной тайне

Любой человек должен обладать свободным информационным доступом к:

  • нормативным правовым актам, которые касаются прав, свобод и обязанностей человека и гражданина или фиксируют правовое положение организаций и полномочия госорганов и органов местной власти;
  • сведениям о состоянии окружающей среды – о чрезвычайных ситуациях, опасных природных явлениях, экологических, демографических и прочих катастрофах;
  • данным о деятельности государственной и местной власти, включая адрес и информацию об использовании бюджета, но исключая данные, относящиеся к гостайне;
  • сведениям, содержащимся в открытых фондах библиотек, музеев и архивов, а также в информационных системах, созданных для использования юридическими и физлицами;
  • регламентам предоставления заявителям запрашиваемой информации.

Лица, обладающие подобными сведениями, но почему-то отказавшиеся сообщить их, могут понести ответственность за такой отказ, особенно если в итоге пострадают люди или их имущество. К примеру, отсутствие извещения или несвоевременное уведомление о прогнозируемом землетрясении, тайфуне или аналогичном явлении может привести к жертвам.

►Три ошибки компаний, которые ограничивают интернет-переписку

Налоговая тайна

Это вся информация о налогоплательщике, полученная подразделениями налоговой инспекции или внебюджетных фондов, или таможней. Касающиеся физлица, такие сведения будут считаться еще и личной тайной. Должны храниться в секрете любые данные, относящиеся к уплате налогов:

  • налоговые декларации по обязательным платежам;
  • документы и информация, по которым начисляются и платятся налоги;
  • подтверждение расходов компании за налоговый период и данные об отчислениях за три предшествующих года;
  • документы, по которым можно проследить корректность начисления и оплаты налогов;
  • другие сведения, передаваемые в ИФНС.

К налоговой тайне не относятся:

  • ИНН;
  • размер уставного капитала юрлица;
  • сведения, переданные самим налогоплательщиком или одобренные им к передаче;
  • информация о неисполнении или нарушении налогового законодательства и предусмотренном за это наказании;
  • сведения, предоставляемые на основании межгосударственных соглашений о взаимодействии, если одной из сторон такого соглашения будет Россия.

►Что в отделе кадров проверит налоговая инспекция

Тайна записи актов гражданского состояния (ЗАГС)

Вся информация, которая становится известна сотрудникам ЗАГСа – это персональные сведения. А они ни в коем случае не могут распространяться или передаваться другим лица.

Исключение – запросы суда или правоохранителей.

Под актами гражданского состояния понимаются юрфакты, отображающие действия граждан, или события, порождающие, изменяющие или прекращающие права и обязанности, или характеризующие правовое состояние граждан:

  • рождение;
  • смерть;
  • усыновление;
  • перемена имени или фамилии;
  • факт установления отцовства;
  • заключение или расторжение брака.

Получается, что тайна ЗАГС одновременно личная и служебная. Сотрудник, намеревающийся нарушить режим секретности, должен помнить об этом, поскольку ответственность может наступить по обоим основаниям.

►Документы, которые подтвердят проступок работника

Врачебная тайна

Отличается от многих прочих ответственностью, установленной за нарушение секретности. Сбережение врачебной тайны предусмотрено Конституцией РФ.

У каждого гражданина есть право на семейную и личную тайны, невмешательство в частную жизнь.

Это относит врачебную тайну к разряду личных, но при этом диагноз, назначенное лечение, динамика болезни – все, что в процессе становится известно лечащему доктору, подпадает под понятие «профессиональная тайна».

Как защитить служебную тайну

Есть три группы мер, при помощи которых достигается конфиденциальность.

Меры защиты информации
Правовые меры
  1. Составление и заключение соглашений о неразглашении тайны.
  2. Включение в трудовой договор (контракт) требований о неразглашении охраняемых законодательством сведений.
  3. Разработка локальных нормативных актов по вопросам защиты данных.

Это может быть как единое Положение о профессиональной (служебной) тайне, так и несколько актов о порядке доступа к сведениям, о персональных данных, об организации конфиденциального делопроизводства и т. д.

Организационные меры 1. Организация деятельности структурных подразделений, осуществляющих работу и охрану конфиденциальных сведений.2. Организация работы персонала с данными, в т. ч. обучения и проверки знаний персонала.3. Организация учёта лиц, получивших доступ к конфиденциальным сведениям.4. Организация конфиденциального делопроизводства и работы с материальными носителями информации
Меры технической защиты Физические, аппаратные, программные средства защиты, в т. ч. криптографической

Главный способ защиты – разработка ЛНА о служебной тайне. Для этого руководитель федерального органа исполнительной власти определяет:

  • должностных лиц, которые имеют право устанавливать режим секретности для каких-либо сведений;
  • механизм передачи служебной тайны другим органам;
  • порядок отмены грифа «Для служебного пользования»;
  • как защитить секретные сведения от предания огласке.

В коммерческих структурах руководство принимает акт, согласовывая его с представительным органом работников (если предусмотрено коллективным договором или соглашением).

Благодаря таким внутренним документам сотрудник, которому стала известна секретная служебная информация обязан хранить молчание, даже если в его трудовой договор не вписали раздел о конфиденциальности. Значит, за несоблюдение секретности проштрафившемуся сотруднику придется отвечать.

►Как законно наказать работника рублем и сэкономить на премии

Однако для более действенной защиты сведений, которые нужно уберечь от широкой огласки, руководству следует проработать комплекс мер.

Помимо документа, регламентирующего обращение с не предназначенной для распространения информацией, нужно предусмотреть, как будут храниться материальные носители, содержащие эти сведения, разработать систему условных обозначений – «совершенно секретно», «для служебного пользования» и пр.

Ответственность за разглашение служебной тайны

Лица, пострадавшие от предания огласке секретных сведений, могут подать иск в суд, чтобы защитить свои права. Требование будет зависеть от того, какой урон был получен. Можно просить суд обязать ответчика возместить убытки, компенсировать моральный вред или требовать защиты чести, достоинства и деловой репутации.

Нарушения могут выражаться в собирании, распространении, разглашении, использовании, передаче, похищении, выдаче, утрате информации (материальных носителей), а также нарушении порядка обращения с материальными носителями информации. Любое несанкционированное распоряжение сведениями, полученными в режиме секретности, пресекается и подлежит наложению ответственности.

В зависимости от совершенного проступка, а также тяжести его последствий, нарушителя могут привлечь к дисциплинарной, материальной, гражданско-правовой, административной или уголовной ответственности.

Штрафы за разглашение служебной тайны: таблица

Скачать таблицу >>>

Источник: https://www.pro-personal.ru/article/11458-red-slujebnaya-tayna-opredelyaem-sohranyaem-zashchishchaem

Служебная тайна в законодательстве и ГК РФ – что это такое, ответственность за разглашение

Что входит в понятие служебная тайна

— Организация бизнеса — Оформление — Делопроизводство — Служебная тайна – что это такое, правовое регулирование

Понятие служебной тайны можно встретить в отдельных государственных документах и нормативных актах, а также в средствах массовой информации и личном общении – оно является достаточно широко распространенным. Однако о том, что такое служебная тайна и как обеспечивается её правовое регулирование в ГК РФ, знает не каждый. Особенно если учесть, что данный термин на текущий момент вышел из употребления в законодательстве.

Служебная тайна в ГК РФ – что это такое, правовое регулирование и нормативы

Как уже было упомянуто ранее, на текущий момент понятие и определение служебной тайны практически невозможно встретить в законодательстве – исключение составляют старые и не редактированные нормативные акты, отдельная внутренняя ведомственная документация и упоминания в прессе. Тем не менее, далеко не каждый работодатель или сотрудник знает об этом факте и тем более, понимает, что именно может или могло являться служебной тайной, а что к ней не относится и не относилось ранее.

В 2018 году под служебной тайной чаще всего подразумевают какую-либо информацию, которая должна охраняться от доступа посторонних лиц и разглашения.

В частности, к ней могут относить как коммерческую тайну, которая имеет достаточно глубокое и достоверное правовое регулирование, так и персональные данные, которые также охраняются действующим законодательством.

Кроме этого, имеет сейчас место также и профессиональная тайна, которая касается сведений, полученных в ходе трудовой деятельности.

Ранее же, служебная тайна в ГК РФ упоминалась в положениях статьи 139 ГК РФ, которая ныне утратила свою силу.

Под ней подразумевалась информация, которая относится к государственным органам и могла попасть к государственным служащим по причине исполнения ними своих непосредственных служебных обязанностей.

Определение служебной тайны, действительное на текущий момент, содержится в положениях Указа Президента РФ №188 от 06.03.1997, который содержит в себе перечень информации, считающейся конфиденциальной – к ним относятся служебные сведения. То есть – непосредственно связанные с государственной, муниципальной или иной службой данные с ограниченным доступом.

Что относится к служебной тайне как к служебной информации

К служебной информации с ограниченным доступом, в соответствии с законодательством РФ, относится любая информация, к которой доступ граждан ограничивается отдельными нормативными актами.

При этом к таковым сведениям относятся не являющиеся секретными данные о деятельности организаций и служб, которые не могут быть разглашены по причине законодательного запрета на разглашение именно этих данных или тех, которые были получены в ходе осуществления профессиональной деятельности.

Следует разделять служебную тайну с секретной информацией – к последней могут относиться сведения, составляющие собой государственную или военную тайну, но не служебную. Секретный характер для служебной информации не предусмотрен.

Следует также помнить, что законодательство строго регламентирует право граждан на доступ к определенной информации, и поэтому служебной тайной ни при каких обстоятельствах не могут являться следующие данные:

  • Информация о действующих нормативных актах, затрагивающих прямо или косвенно права или свободы граждан.
  • Сведения о деятельности органов местного самоуправления или государственной власти.
  • Данные про исполнение местного или государственного бюджета и распределение средств из них.
  • Экономические сведения и оценки потребностей населения.
  • Сведения про состояние окружающей среды и любая иная информация, способная оказать влияние на безопасность граждан.
  • Открытая архивная, библиотечная, музейная информация, а также сведения в специализированных, созданных для информирования граждан системах.

Коммерческая, профессиональная и служебная тайна и их отличия

Так как сейчас понятие служебной тайны было практически нивелировано в действующем законодательстве, во многом её функции были перенесены на коммерческую тайну.

Правовое регулирование её обеспечивается нормативными положениями Федерального закона №98 от 29.07.2004.

Под коммерческой тайной законодательство подразумевает любые сведения, полученные в ходе ведения хозяйственной деятельности и имеющие определенную ценность при условии сохранения их втайне.

Соответственно, можно выделить следующие отличия служебной тайны от коммерческой:

  • Коммерческая тайна может принадлежать как государственным организациям, так и частным компаниям, и простым гражданам, в то время как служебная тайна относится исключительно к государственным или муниципальным объектам.
  • Последствиями разглашения коммерческой тайны всегда будет являться потеря ценности информации и нанесение материального ущерба, а разглашение служебной тайны может повлечь за собой нарушение прав государства или отдельных частных лиц.
  • Коммерческая тайна в обязательном порядке должна иметь какую-либо ценность, в то время как практической ценностью служебная тайна не обладает.

Другим близким понятием к служебной тайне является профессиональная тайна. При этом данному аспекту посвящено большое количество различных нормативных документов, выделяющих отдельные виды профессиональной тайны, к которым можно отнести:

  • Тайну переписки.
  • Врачебную тайну.
  • Тайну исповеди.
  • Тайну телефонных переговоров.
  • Нотариальную тайну.
  • Адвокатскую тайну
  • и другие виды информации, которая может быть получена третьими лицами при ведении их прямо профессиональной деятельности, и разглашение которой может повлечь за собой ущерб.

При этом с определенной точки зрения, как служебная, так и профессиональная тайна являются общими, так как информация, полученная в ходе профессиональной деятельности государственных служащих, является одновременно и профессиональной, и служебной.

Персональные данные являются отдельным объектом конфиденциальной информации и не могут свободно обрабатываться и, в том числе, разглашаться без согласия предоставившего их лица.

При этом защита персональных данных касается любых субъектов хозяйствования и государственных органов, а её правовое регулирование обеспечивается положениями ФЗ №152 от 27.07.2006.

Более подробно о том, как происходит защита персональных данных работников различных предприятий можно прочитать в отдельной статье.

Последствия разглашения служебной тайны и ответственность за такие действия

Законодательство предусматривает возможность привлечения к ответственности лиц, виновных в разглашении сведений, составляющих какую-либо тайну. При этом данная ответственность может носить различный характер и за нее будут предусмотрены различные санкции. Так, разглашение служебной тайны может повлечь за собой:

  • Дисциплинарную ответственность. Работник, виновный в разглашении вверенной ему должным образом тайны или персональных данных, либо информации, полученной в ходе ведения его профессиональной деятельности, может быть уволен за данные действия. При этом решение об увольнении в данной ситуации принимает непосредственно работодатель в соответствии как с федеральным трудовым законодательством, так и с законами, регламентирующими деятельность соответствующего ведомства. Следует также отметить, что в отдельных государственных ведомствах могут предусматриваться дополнительные дисциплинарные взыскания, не предусмотренные общим трудовым законодательством.
  • Административную ответственность. Она рассматривается в зависимости от обстоятельств положениями статьи 15.21 КоАП РФ в случае неправомерного использования инсайдерских сведений, а также статьи 13.11 КоАП РФ, если имело место разглашение чьих-то персональных данных. В первом случае штраф будет составлять от 30 до 50 тыс. рублей, а во второй ситуации – от 5 до 10 тыс. рублей – в данном случае учитывается статус должностных лиц.
  • Уголовную ответственность. Как преступление разглашение служебной тайны карается крайне редко. Однако, в некоторых случаях под служебную тайну может подпадать тайна усыновления. И её разглашение законодательно карается штрафом до 80 тыс. рублей или арестом вплоть до 4 месяцев. Кроме этого, подлежит наказанию и разглашение сведений о мере безопасности судей и иных участников уголовного процесса.

(10 голос., 4,70 из 5)
Загрузка…

Источник: https://delatdelo.com/organizaciya-biznesa/sluzhebnaya-tajna-chto-eto-takoe-pravovoe-regulirovanie.html

Служебная тайна: это то, что не должно стать достоянием широких масс

Что входит в понятие служебная тайна

Бизнес юрист > Гражданское право > Служебная тайна: это то, что не должно стать достоянием широких масс

Что такое служебная тайна?

Российское законодательство пока не дало чёткого логического объяснения, что представляет собой служебная тайна.

Законодательные противоречия стали причиной многих споров в сферах, занимающихся обеспечением безопасности, в среде юриспруденции и т.п.

Четкое понятие определения «служебная тайна» необходимо, чтобы обеспечить сохранность сведений, которые, в случае выхода за рамки организации, отвечающей за их сохранность, могут принести вред отдельным лицам, предприятиям или обществу в целом.

Законодательное определение понятия «служебная тайна»

Служебная тайна и законодательство

Законодательной базой, на которую опираются многие, кому необходимо определить такое понятие, как «Служебная тайна», является Указ президента РФ за номером 188.

Изданный 6 марта 1997 года документ содержит список сведений, которые рассматриваются как конфиденциальные.

Рассмотрение понятия осуществляется в третьем пункте. По мнению многих российских юристов, информации, предоставленной в президентском Указе, недостаточно для того, чтобы с точностью расшифровать определение «служебная тайна».

Тем не менее, это важно для судебных инстанций, занимающихся вопросами нарушения законодательных норм.

Если опираться на Указ, понятие можно распознать по трём признакам:

  1. сведения сугубо служебного направления;
  2. доступ к ним ограничен органами государственной власти;
  3. основанием для ограничения доступа служит федеральное законодательство.

Указ № 188 даёт наиболее узкое представление о понятии, которое можно также встретить в большом количестве нормативно-правовых актов и законов.

Чаще всего даётся само определение и делается установка на то, что распространение всего того, что попадает в понятие, — недопустимо.

Важным документом, в коем рассматриваются служебная и профессиональная тайны, является изданный не так давно Федеральный закон № 149-ФЗ. Полное его название «Об информации, информационных технологиях и защите информации».

Однако, чаще всего в прессе и в юридических кругах его упоминают в более известном сокращённом варианте, как «Закон об информации». Многие руководители при создании нормативных актов предприятия опираются на него.

Изданный ещё в июле 2006 года Закон, гласит, что оба вида тайн являются информацией с ограниченным доступом.

Причём профессиональная рассматривается досконально, а служебная не получает чёткого определения.

Если собрать всю информацию воедино, можно сделать вывод, что служебная тайна – это сведения сугубо конфиденциального, недопустимого к распространению, характера, содержащие в себе информацию о деятельности органов местного самоуправления и государственных служб.

Она не имеет ценности коммерческого характера.

Можно сделать только один вывод: понятие «служебная тайна» всё ещё нуждается в грамотной расшифровке и чётком определении.

Отличительные признаки служебной и профессиональной тайны

Служебная и профессиональная тайна — это одно понятие?

Трудовые обязанности, выполняемые гражданами РФ во многих службах и предприятиях, не редко связаны с доступом к информации, которая в силу определённых причин не должна разглашаться.

В некоторых случаях её защиту гарантирует закон, в других обстоятельствах она не должна выходить за пределы организации, так как может причинить вред его сотрудникам и клиентам и навредить самой компании, вплоть до уничтожения её конкурентами.

Как определить, что является служебной тайной, а что профессиональной?

Так как законодательство более чётко определило профессиональные секреты, не редко служебной тайной считают то, что не соответствует понятию профессиональная и совпадает с законодательным тезисным объяснением служебной.

Главным признаком того, что не должно разглашаться по профессиональным соображением, является взаимосвязь сведений с профессиональной деятельностью.

Следует учитывать, что одна и та же информация может соответствовать обоим понятиям. То есть, быть объектом как профессиональной, так и служебной тайны.

Сведения, относящиеся к понятию «служебная тайна», могут быть следующего характера:

  • военная тайна;
  • следственная тайна (сведения, которые не разглашаются по причине незавершённого;
  • сведения следствия, так как могут ему навредить;
  • тайна, связанная с обстоятельствами усыновления;
  • судебная информация;
  • подробности о частной жизни граждан, если они получены в процессе следствия и т.д.

Часто на документах, в которых находятся защищённые от разглашения данные, стоит отметка «для служебного пользования».

Защита профессиональных сведений оговаривается в Конституции.

К примеру, доктор не имеет права разглашать информацию о заболевании пациентов; священник обязан защищать откровения прихожан, высказанные во время исповеди,; почтовые службы не имеют права придавать огласке переписку граждан и т.д.

Рассматривается также безусловная конфиденциальность, которая относится к священнослужителям и адвокатам, которые даже на суде не должны делиться полученными в результате профессиональной деятельности сведениями.

Нет чётких границ между служебной и профессиональной тайной. К служебной относится всё, что получено служащими государственных органов во время исполнения обязанностей.

Меры, предпринимаемые на предприятиях для сохранения служебной тайны

Сохранение служебной тайны

Недостаточно присвоить информации статус служебной тайны.

Лица, отвечающие за её защиту, должны предпринять ряд действенных мер, максимально обеспечивающих эту защиту.

Таковыми могут быть организационные, правовые и технические мероприятия. Первое, что руководитель должен сделать незамедлительно, это ограничить доступ к данным.

Речь идёт о комплексных мерах, которые не позволят скопировать, уничтожить, извратить, блокировать сведения.

Законодательство не даёт никаких чётких установок о том, как именно должна осуществляться защита. Действия, её обеспечивающие, тоже являются тайной. Но коммерческой!

Документы, согласно которых определяются объекты защиты от разглашения и меры, обеспечивающие эту защиту, называются локальными нормативными актами.

В них оговаривается всё, что имеет отношение к служебным или профессиональным тайнам.

Одной из обязательных мер по защите секретов предприятия, является включение пункта о неразглашении в трудовой договор, заключаемый с работником.

В том случае, если по каким-либо причинам пункт не был включён в трудовой контракт, с работника не снимается ответственность в случае распространения им конфиденциальных данных, так как этот вопрос рассматривается в других нормативных и законодательных актах.

Включение пункта о неразглашении служебной тайны в контракт имеет важное значение, так как служит доказательством того, что служащий ознакомлен с данным направлением своей ответственности и принял его к сведению.

Для предприятия это важно, так как определяется круг лиц, имеющих доступ к секретным данным предприятия.

Если ответственность за распространение защищённой информации закреплена в трудовом контракте, под которым расписался работник, в случае не соблюдения им взятых на себя обязательств, документ будет служить одним из доказательств того, что подчинённый был проинформирован и являться основанием для наказания сотрудника.

Руководитель должен брать во внимание тот факт, что доступ к защищённым сведениям может быть не только у работников, непосредственно имеющих с ними дело, но и у вспомогательного персонала (секретари, помощники и т.д.), а также у проходящих стажировку, практикантов и т.д.

В обязанности руководителя входит обеспечение сохранения служебной тайны.

Ответственность за разглашение тайн служебного характера

Разглашение служебной тайны рассматривается как нарушение законодательных основ нашего общества.

Если лицо умышленно или неумышленно допустило распространение информации, за конфиденциальность которой отвечает, оно несёт либо административную, либо уголовную ответственность. Какую именно, зависит от обстоятельств, приведших к нарушению.

Ответственность за разглашение служебной тайны

Административная ответственность влечёт за собой штрафы в крупных размерах (30-50 тыс. рублей) и отстранение от занимаемой должности на определённый срок (не менее года).

Как правило, речь идет о распространении инсайдерской информации, огласка коей может привести к снижению активов или падению стоимости ценных бумаг.

Разглашение некоторых видов служебных тайн приводит к уголовной ответственности, о которой говорится во многих законодательных документах Российской Федерации.

Речь идёт о крупных штрафах и заключении под стражу.

К примеру, за разглашение данных об усыновлении предусмотрен штраф на сумму до 80 тыс. рублей. Должностное лицо, разгласившее данные может быть осуждено и арестовано на срок до четырёх месяцев, не говоря уже о потере должности и репутации.

За такие нарушения, как распространение информации о мероприятиях, обеспечивающих защиту сотрудников судов, правоохранительных органов и лиц, участвующих в следственном процессе, может быть назначена мера пресечения в виде лишения свободы на срок до пяти лет.

В данном случае предусматриваются штрафные санкции в размере до 200 тыс. рублей.

Важным моментом является то, что на должность работника органов правопорядка или государственных органов не принимаются лица с судимостью. Это означает, что, если должностное лицо нарушило свои обязанности и попало под уголовную ответственность, оно теряет возможность вернуть себе прежнее место работы.

Нарушение служебной тайны может иметь серьёзные последствия, как для лиц и предприятий, являющихся её объектом, так и для тех, кто, нарушив закон, сделал её достоянием третьих лиц или общественности.

Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Источник: http://PravoDeneg.net/civil/sluzhebnaya-tajna-eto-to-chto-ne-dolzhno-stat-dostoyaniem-shirokih-mass.html

Центр права
Добавить комментарий