Чем здравпункт отличается от медпункта?

Содержание
  1. ЗДРАВПУНКТ
  2. Таблица 1. ДИНАМИКА ЧИСЛЕННОСТИ ВРАЧЕБНЫХ И ФЕЛЬДШЕРСКИХ ЗДРАВПУНКТОВ В СССР
  3. Таблица 2. ШТАТ ФЕЛЬДШЕРСКОГО ЗДРАВПУНКТА
  4. Медработник на предприятии с какой численности обязателен
  5. Как организовать медпункт на предприятии
  6. Новости
  7. Как организовать здравпункт на предприятии
  8. Медэп профмедцентр – медицина на предприятиях
  9. Как организовать на предприятии здравпункт?
  10. Персонал здравпункта на предприятии
  11. Преимущества организации здравпункта (медпункта) на предприятии
  12. Обязанности фельдшера здравпункта промышленного предприятия
  13. Должностная инструкция фельдшера здравпункта промышленного предприятия
  14. Фельдшер
  15. Организации деятельности фельдшерского здравпункта
  16. Должностная инструкция заведующего здравпунктом предприятия
  17. Здравпункт на предприятии требования сколько сотрудников
  18. Медпункт на предприятии
  19. Врачебный здравпункт на предприятии требования
  20. Обязательным ли является медицинский кабинет на производственном предприятии?
  21. Здравпункт на предприятии
  22. Здравпункт на предприятии
  23. Преимущества наличия на предприятии Медицинской службы:
  24. Наши постоянные клиенты:

ЗДРАВПУНКТ

Чем здравпункт отличается от медпункта?

ЗДРАВПУНКТ, пункт здравоохранения,— первичное лечебнопрофилактическое учреждение на промышленных предприятиях, в строительных организациях, совхозах и учебных заведениях.

Впервые термин «здравпункт» появился в 1930 г. в процессе перестройки работы здравоохранения и приближения медпомощи к производству.

До Великой Октябрьской социалистической революции организованная медпомощь рабочим оказывалась только на некоторых крупных промышленных предприятиях и сводилась к первой медпомощи при несчастных случаях, осуществлялась она, как правило, фельдшерами,

С первых лет Советской власти пункты первой медпомощи начали создаваться на большинстве промышленных предприятий. К концу 1929 г. только на предприятиях РСФСР насчитывалось 1038 таких пунктов, из них 578 имели в штате врача.

Однако структура и характер работы пункта первой мед-помощи не полностью соответствовали потребностям развивающейся промышленности.

Индустриализация и развитие всего народного хозяйства страны потребовали дальнейшего улучшения системы здравоохранения на промышленных предприятиях.

В постановлении ЦК ВКП(б) от 22/Х 11 1929 г. «О медицинском обслуживании рабочих и крестьян» была подчеркнута необходимость коренной перестройки всей работы здравоохранения, большего внимания к улучшению мед.

обслуживания рабочих в основных индустриальных р-нах страны, расширения сети пунктов первой медпомощи. Первое совещание врачей промышленных предприятий РСФСР (декабрь 1930 г.) определило пути дальнейшего улучшения мед.

обслуживания рабочих на промышленных предприятиях, изменило название пунктов первой медпомощи на промышленных предприятиях на «пункты здравоохранения» (здравпункты) и соответственно наметило новое содержание их работы. Наряду с оказанием первой медпомощи 3.

вменялось в обязанность плановое проведение на производстве широких сан.-гиг. и леч.-проф, мероприятий по снижению общей и проф. заболеваемости, производственного травматизма и оздоровлению условий труда и быта.

3. на длительное время стали передовыми участками всей системы мед.-сан. обслуживания рабочих и служащих. Появились 3. в строительных организациях, совхозах и учебных заведениях. Число 3. в стране стало быстро возрастать. Сформировалось два типа 3.— врачебный и фельдшерский (табл. 1).

После выхода в свет постановления ЦК КПСС и Совета Министров СССР «О мерах по дальнейшему улучшению здравоохранения и развитию медицинской науки в стране» (1968) продолжает развиваться и укрепляться цеховой принцип как наиболее полно воплощающий в себе оказание медпомощи рабочим и служащим преимущественно по месту работы. Основной организационной формой обслуживания рабочих промышленных предприятий становится цеховой врачебный участок (см.), в связи с чем несколько уменьшается число врачебных 3. и часть из них реорганизуется в цеховые фельдшерские 3. Врачебные 3. создаются и продолжают функционировать там, где в связи с местными условиями не представляется возможным организовать цеховые врачебные участки, — на промышленных предприятиях, в строительных организациях, совхозах, учебных заведениях.

Врачебный 3. входит в состав медсанчасти, ближайшей территориальной больницы или поликлиники.

Для врачебных 3. в соответствии с нормами приказа министра здравоохранения СССР № 340 от 30/IV 1968 г. при численности работающих (учащихся) от 1200 до 2000 чел.

определяется штат: врач, средний медработник, санитарка. При числе работающих св. 2000 чел.

дополнительно вводится одна должность среднего медработника; если имеется оборудованный зубоврачебный кабинет, может быть введена должность зубного врача (стоматолога).

Фельдшерские 3. также входят в состав медсанчасти или поликлиники территориальной сети и организуются непосредственно на предприятиях (в профтехучилищах), в строительных организациях с числом работающих (учащихся) не менее 500 чел. При автотранспортных предприятиях для проведения пред-рейсовых осмотров водителей автотранспорта фельдшерские 3. организуются при наличии 400 и более водителей.

Фельдшерские 3. организуются по следующему штатному расписанию (табл. 2).

При работе предприятия в две или три смены в целях организации круглосуточного дежурства для врачебных и фельдшерских 3. устанавливаются дополнительные должности среднего медработника.

Предоставляет помещение и оборудует врачебные и фельдшерские 3. предприятие; оборудование 3. производится по специальному табелю.

Размещение, планировка помещения 3. и его устройство должны обеспечивать возможность свободного вноса и выноса пострадавших, оказания им первой помощи и временного размещения пострадавших. Обязательные помещения 3.— ожидальная комната, перевязочная, изолятор и комната для дежурного персонала.

3. под руководством МСЧ, поликлиники проводит мероприятия по снижению заболеваемости среди рабочих и служащих (учащихся) предприятия, их диспансерному обслуживанию, улучшению сан.-гиг.

условий труда, профилактике травматизма и профзаболеваний, оказанию первой медпомощи при несчастных случаях и больным. В частности, 3.

должен до прибытия соответствующих специалистов обеспечивать оказание медпомощи при внезапных заболеваниях, острых отравлениях и травмах (наложение асептической повязки, остановка кровотечения, иммобилизация при переломах, мероприятия по стимулированию сердечной деятельности, искусственное дыхание, введение противостолбнячной сыворотки, элементарные противошоковые мероприятия, при острых отравлениях с известным этиол, фактором — проведение антидотной терапии, при пищевых отравлениях— промывание желудка и др.).

Врач 3. имеет право выдавать листок нетрудоспособности сроком на 3 дня с последующим направлением больных в поликлинику (больницу).

В задачи врачебного 3.

, кроме того, входит: учет и анализ заболеваемости на предприятии; организация и участие в проведении (вместе с привлекаемыми врачами других специальностей) диспансеризации выделенных групп рабочих и служащих, работающих (учащихся) подростков; изучение совместно с СЭС условий труда на производстве в целях выявления участков с профвредностями; участие в контроле за соблюдением правил техники безопасности и состоянием защитных сооружений; надзор за соблюдением законодательства по охране труда подростков и женщин; наблюдение за выполнением сан. правил на производстве, бытовых и пищевых объектах и проведение противоэпид, мероприятий; организация и проведение сан.-просвет, работы; обучение рабочих и учащихся само- и взаимопомощи.

Фельдшерский 3. всю работу осуществляет под руководством цехового врача (терапевта), а при отсутствии врача — под руководством врачей мед. учреждения, в к-рое он входит. Кроме того, 3. контролирует выполнение администрацией рекомендаций, сделанных цеховым врачом или работником СЭС, и осуществляет по назначению врача некоторые виды леч. мероприятий.

Зав. 3. вместе с врачами медсанчасти, СЭС, администрацией и профсоюзной организацией предприятия участвует в разработке единого комплексного плана мероприятий по оздоровлению условий труда, снижению заболеваемости и травматизма.

О состоянии заболеваемости и необходимых дополнительных мерах по улучшению условий труда врач 3. (при наличии фельдшерского 3.— цеховой врач) периодически докладывает на совещаниях администрации предприятия и на заседаниях профсоюзной организации.

3. должен иметь план, предусматривающий организацию и обеспечение медпомощи при массовых несчастных случаях, запас перевязочного материала, шин, медикаментов, а при необходимости развертывания временных коек — запас оборудования и постельного белья.

Таблица 1. ДИНАМИКА ЧИСЛЕННОСТИ ВРАЧЕБНЫХ И ФЕЛЬДШЕРСКИХ ЗДРАВПУНКТОВ В СССР

Тип здравпункта Годы
1940 1950 1960 1970 1975
Врачебные 4287 657 5 8952 3949 3167
Фельдшерские 5652 8824 18626 30751 33764
Всего 9939 15399 27578 34700 36931

Таблица 2. ШТАТ ФЕЛЬДШЕРСКОГО ЗДРАВПУНКТА

Наименование должности Количество должностей при численности работающих (учащихся)
500-800 801 — 1500 1501 — 2000
Заведующий здравпунктом (фельдшер) 1 1 1
Средние медработники 0,5-1 1,5-2
Санитарки 0,5 1 1
Всего 1,5 2,5-3,0 3,5-4,0

Библиография: Петровский Б. В. Успехи советского здравоохранения за годы девятой пятилетки, М., 1976; Семашко Н. А. и Родов Я. И. Здравпункт в борьбе за снижение заболеваемости и травматизма на предприятии, М., 1943; Социальная гигиена и организация здравоохранения, под ред. А. Ф. Серенко и В. В. Ермакова, М., 1977; Фрейдлин С. Я. Организация работы здравпункта, Л., 1949.

Г. И. Лабезов.

Источник: https://xn--90aw5c.xn--c1avg/index.php/%D0%97%D0%94%D0%A0%D0%90%D0%92%D0%9F%D0%A3%D0%9D%D0%9A%D0%A2

Медработник на предприятии с какой численности обязателен

Чем здравпункт отличается от медпункта?

– Статьи – Медработник на предприятии с какой численности обязателен

Минздрава России от 13 ноября 2012 г. № 911н). Нужна ли лицензия на медицинскую деятельность? Поскольку для ведения медицинской деятельности нужно иметь лицензию, ее следует получить для легальной работы здравпункта. В противном случае в нем можно оказывать только первую доврачебную помощь.

На оказание медицинской помощи работникам, на проведение предварительных и периодических и предрейсовых медицинских осмотров необходима медицинская лицензия.

Перечень работ и услуг, составляющих медицинскую деятельность и порядок ее лицензирования, определен постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2012 г. № 291.

Получение лицензии на медицинскую деятельность для большинства организаций – дело весьма хлопотное и затратное, как правило, по этому пути идут предприятия, имеющие большое количество работников, занятых во вредных условиях труда, или крупные транспортные компании.

Важно

При такой форме обслуживания предприятие имеет возможность сформировать индивидуальный пакет медицинских услуг, в том числе дающий возможность получать медицинские услуги различной сложности в поликлиниках и стационарах лечебного учреждения. Запомните главное

  1. Здравпункт обязаны организовывать не все предприятия, а только те, для которых это требование установлено отраслевыми или межотраслевыми нормативными правовыми актами.

Например, предприятия автомобильного транспорта.

  • Здравпункт выполняет широкий перечень функций, в том числе, по оказанию первичной медико-санитарной помощи до приезда бригады скорой медицинской помощи, участие в контроле своевременного прохождения работниками предварительного и периодического медицинских осмотров и многих других.
  • Размер помещений здравпункта зависит от их вида.
  • Отдел кадров коммерческой организации», 2013, N 5 МЕДРАБОТНИК В ОРГАНИЗАЦИИ: НЮАНСЫ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ Законодательством РФ для работодателей предусмотрено право ввести в штат сотрудников должность медицинского работника для оказания первой медицинской помощи, проведения медосмотров и т. д. А для некоторых организаций, например осуществляющих грузовые или пассажирские перевозки, медработник просто необходим.
    О том, как оформить прием медицинского работника, какие документы он должен иметь, какой режим работы ему устанавливается, что входит в его должностные обязанности, поговорим в этой статье. Согласно ст. 223 ТК РФ работодатель должен обеспечить санитарно-бытовые, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические и иные мероприятия, связанные с обеспечением безопасных условий и охраны труда работников.

    Внимание

    Например, Межотраслевыми правилами по охране труда на автомобильном транспорте для проведения медосмотров водителей установлена необходимость иметь фельдшерские или врачебные здравпункты в организациях со списочным количеством работающих более 300 человек. Состав и площадь данных пунктов предусматриваются действующими строительными нормами и правилами и иными нормативными актами (п.

    3.6.23
    Организации, в которых рекомендуется иметь здравпункт Одной из задач здравпункта является поддержание здоровья работников. Поэтому заинтересованность в его работе должны проявлять работодатели, у которых на производстве имеется большое количество вредных факторов.

    Как организовать медпункт на предприятии

    Как правильно оформить аренду помещения под здравпункт? Помещение, выделяемое под здравпункт, находится на балансе предприятия. Значит, организовать в нем работу врачей можно, только сдав его в аренду.

    Как правильно оформить отношения с медучреждением, чтобы не было встречных платежей?Ирина САПЕЛКИНА, менеджер по кадрам (Ухта) В договоре с медучреждением об оказании медицинских услуг нужно указать, что работодатель обязуется предоставить помещение под здравпункт. При этом заключать договор аренды не нужно и встречных платежей не будет.

    Задайте свой вопрос! Если у вас возник свой вопрос, задайте его сейчас. Ответ вы получите в следующем номере.

    Новости

    Примечание: На предприятиях, где предусматривается использование труда инвалидов, состав врачебного здравпункта может быть дополнен по согласованию с местными органами здравоохранения с учетом вида инвалидности, групп заболеваний и степени утраты трудоспособности работающих. Структура здравпункта и его штатная численность устанавливаются руководителем организации, в составе которой он создан.

    Рекомендованные штатные нормативы и стандарт оснащения здравпункта установлены приказом Минздрава России от 13 ноября 2012 г. № 911н. Однако они могут быть откорректированы по решению руководителя организации в зависимости от вида деятельности Таблица 2.

    Как организовать здравпункт на предприятии

    Источник: http://11-2.ru/medrabotnik-na-predpriyatii-s-kakoj-chislennosti-obyazatelen/

    Медэп профмедцентр – медицина на предприятиях

    Чем здравпункт отличается от медпункта?

    Многие руководители задаются вопросом: нужно ли создавать здравпункт на предприятии?

    Здравпункт на предприятии – это наиболее рациональное решение множества проблем, возникающих у администрации предприятия (организации) в областях охраны здоровья сотрудников, сокращения трудопотерь, систематизации учета предварительных при приеме на работу и периодических медицинских осмотров, грамотной организации предрейсовых и послерейсовых медицинских осмотров водителей транспортных средств, учета наличия и своевременного оформления личных медицинских книжек сотрудников, оказания при необходимости неотложной медицинской помощи, других медицинских вопросов.

    Все это, как и сама организация здравпункта на предприятии – достаточно сложные задачи, для решения которых необходимо иметь не только реальный опыт, но и множество различных разрешительных документов.

    Поэтому квалифицированно и на законной основе их способны решить только лицензированные медицинские организации, занимающиеся открытием медпунктов на предприятиях профессионально, такие, например, как МЕДЭП-Профмедцентр.

    Как организовать на предприятии здравпункт?

    Организация медпункта на предприятии, способного снять все вышеперечисленные проблемы, начинается с запроса письменного коммерческого предложения.

    В нем менеджеры МЕДЭП-Профмедцентр в течение одного рабочего дня подробно опишут, какие расходы, на что и в каком объеме необходимы, а также какие минимальные требования предъявляются надзорными органами к помещению здравпункта на предприятии.

    В случае положительной оценки такого предложения Вам останется только предоставить для медицинского пункта помещение и рассмотреть Договор на оказание медицинских услуг. Затребовать коммерческое предложение Вы можете на сайте МЕДЭП-Профмедцентр.

    Специалисты компании, заключившей с Вами Договор на медицинское обслуживание, сами представят помещение медпункта для проверки территориальному органу роспотребнадзора и получат на него санитарно-эпидемиологическое заключение, позволяющее использовать данные площади в качестве медпункта на предприятии. Оснащение медпункта будет согласовано с Вами и также организовано силами Исполнителя по договору.

    Персонал здравпункта на предприятии

    На должности врачей, фельдшеров и медицинских сестер (в зависимости от задач, решаемых медицинским пунктом, в штате может быть и один сотрудник, и несколько) будут назначены дипломированные и сертифицированные специалисты с опытом работы.

    При этом Вам не придется решать вопросы их подбора, оценки, трудоустройства и заработной платы, это будут штатные сотрудники медицинской компании, с которой Вы заключили договор.

    Вся ответственность за персонал будет возложена на Главного врача и менеджеров компании-исполнителя, в том числе вопросы плановых или внезапных замен сотрудников во время отпусков или по другим причинам.

    Узнать подробности организации здравпункта или заказать расчет Вы можете по телефонам:
    +7 (919) 105-81-04 (прямой звонок менеджеру)+7 (495) 363-22-66 (многоканальный)

    либо оставьте заявку через сайт

    После этого уже готовый и оснащенный медицинский пункт будет повторно представлен сотрудниками медицинской компании для проверки, на этот раз региональному подразделению росздравнадзора. По результатам проверки Вашего медицинского пункта будет выдана лицензия, на основании которой в нем абсолютно законно будет осуществляться медицинская деятельность.

    После того, как организация здравпункта/медпункта будет завершена, он начнет функционировать в выбранном Вами режиме – от нескольких часов в неделю до круглосуточного, в зависимости от определенных для него администрацией задач.

    Обратите внимание, что для достижения этой цели Вам не придется заниматься подбором многочисленных пакетов документов, сдавать несколько проверок, нанимать персонал, организовывать оснащение медпункта, администрировать его деятельность и осуществлять контроль, представлять медицинский пункт на систематические проверки надзорных органов – все это войдет в обязанности Исполнителя по Договору.

    Преимущества организации здравпункта (медпункта) на предприятии

    Организовав медпункт, Вы получаете многочисленные преимущества над другими организациями, не имеющими медицинский пункт на своем предприятии:

    • в Вашем распоряжении всегда находится медицинский работник для оказания неотложной помощи заболевшим или пострадавшим;
    • Вашим сотрудникам не нужно искать, куда обратиться за советом в случае недомогания, и тратить на это рабочее время;
    • здравпункт на Вашем предприятии абсолютно законно и профессионально проведет предрейсовый (послерейсовый) медицинский осмотр водителей транспортных средств в удобное для Вас время суток;
    • Вам не придется заниматься организацией и проведением обязательных предварительных при приеме на работу и периодических медицинских осмотров;
    • сотрудник здравпункта на Вашем предприятии организует постоянный учет, хранение и своевременное оформление личных медицинских книжек сотрудников (при необходимости);
    • в Вашем медпункте в любое время может быть организован лечебно-консультативный прием врачей-специалистов по Вашему выбору, а также забор анализов, УЗИ, ЭКГ и др.объективные исследования;
    • медицинский работник проведет с сотрудниками Вашего предприятия инструктажи по оказанию первой медицинской помощи пострадавшим;
    • Ваши коллективные аптечки всегда будут вовремя укомплектованы всеми необходимыми по перечню лекарственными препаратами и изделиями медицинского назначения, в них никто и никогда не обнаружит просроченных лекарств;
    • ни Вам, ни Вашим коллегам не придется заниматься ничем из вышеперечисленного.

    Кроме того, медицинский персонал медицинского пункта может привлекаться Вами для решения других задач, в том числе для контроля за соблюдением санитарно-эпидемических норм и правил, например в общественном питании, и пр.

    Согласитесь: решив положительно лишь один вопрос по организации медпункта на предприятии, Вы сразу и навсегда снимаете массу вопросов, которые могут возникнуть к Вам у сотрудников роспотребнадзора, транспортной инспекции, ГИБДД, инспекции по труду и других надзорных органов, при этом лично Вам, как администратору, ничего не придется делать.

    Источник: http://medep-prof.ru/articles/zdravpunkt-na-predpriyatii.html

    Обязанности фельдшера здравпункта промышленного предприятия

    Чем здравпункт отличается от медпункта?

    Терентьев Богдан

    При геологоразведочных, разведывательных и изыскательских партиях и экспедициях, не имеющих фельдшерских здравпунктов. Утверждаю [должность, подпись, Ф. И. О.

    руководителя или иногодолжностного лица, уполномоченного утверждатьдолжностную инструкцию] [число, месяц, год] М. П. Должностная инструкция фельдшера [наименование организации, предприятия и т. п.

    ] Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации. 1. Общие положения 1.1. Фельдшер относится к категории специалистов.

    1.2. На должность фельдшера назначается лицо, имеющее среднее медицинское образование по специальности «Лечебное дело» и имеющее [II, I, высшую] квалификационную категорию. 1.3.

    Должностная инструкция фельдшера здравпункта промышленного предприятия

    Внимание Все оформления больничных, полисов медстрахования и связанных с ними документов можно препоручить сотрудникам здравпункта.

    • Льготы по налогам. Расходы на организацию и содержание здравпункта снизят налогооблагаемую базу, если это для предпринимателя является законодательной обязанностью, а также если за этой услугой собственник обратился к сторонней организации.

    Самостоятельная инициатива такого налогового бонуса не предусматривает (пп. 7 п. 1 ст. 264 НК РФ). С точки зрения налогового законодательства, эти траты относятся к «прочим расходам, связанным с производством и реализацией».

  • К СВЕДЕНИЮ! Гражданский кодекс РФ санкционирует заключение договоров с медучреждениями, но не передачу помещения в обмен на безвозмездные медицинские услуги.

  • Это не запрещено, но окажется гораздо накладнее с точки зрения налогообложения.

    II. Задачи и функции фельдшерского здравпункта 2.1. Основной задачей фельдшерского здравпункта является оказание первичной доврачебной помощи рабочим, служащим и учащимся, участие в проведении профилактических мероприятий, направленных на снижение заболеваемости, травматизма и инвалидности. 2.2.

    В соответствии с целями и задачами фельдшерский здравпункт осуществляет: — первую доврачебную помощь при травмах, отравлениях, острых заболеваниях; — организацию транспортировки больных и пострадавших в лечебно — профилактические учреждения; — направление больных на консультации и лечение в лечебно — профилактические учреждения; — проведение лечебных и реабилитационных мероприятий в соответствии с назначениями врача; — разработку и проведение совместно с администрацией предприятия (учебного заведения) и по согласованию с органами санэпиднадзора профилактических и оздоровительных мероприятий.
    III.

    Фельдшер

    Врач — профпатолог должен знать и проводить первичную и вторичную профилактику, специальные методы выявления, лечения и реабилитации наиболее часто встречающихся профессиональных заболеваний и отравлений: 2.2.1. Химической этиологии: 2.2.1.1.

    с преимущественным поражением органов дыхания при острых и хронических интоксикациях хлором, фтором, хромом и их соединениями, сернистым газом, сероводородом, окислами азота, компонентами ракетных топлив и др.

    : токсический ринофаринголарингит трахеит бронхит токсическая пневмония токсический отек легких берилиоз эрозия носовой перегородки перфорация носовой перегородки пневмосклероз; 2.2.1.2.

    Организации деятельности фельдшерского здравпункта

    Фельдшер здравпункта — специалист со средним медицинским образованием, имеющий подготовку по общей практике и получивший сертификат. 1.2.

    Фельдшер здравпункта оказывает первичную доврачебную помощь трудящимся и учащимся непосредственно по месту работы или учебы, принимает участие в организации и проведении мер по профилактике заболеваемости, выполняет в пределах своей компетенции лечебные процедуры по назначению врача и осуществляет контроль за соответствием состояния здоровья трудящихся условиям труда. 1.3.

    Должностная инструкция заведующего здравпунктом предприятия

    страницы

    1. Кто по закону обязан организовать медпункт
    2. Здравпункт – зачем?
    3. Что необходимо для медпункта на предприятии
    4. План действий по регистрации медпункта

    Человек проводит на рабочем месте довольно большой отрезок своей жизни, и важно, чтобы это время было для него максимально безопасным. Забота о здоровье сотрудников – обязательная инициатива для ряда предприятий и организаций, обоснованная в Трудовом кодексе.

    Одной из форм ее проявления является организация медицинских пунктов (здравпунктов), действующих на непосредственно на территории. Что нужно для того, чтобы такой здравпункт начал функционировать? Какие нормы для этого предусмотрены законом РФ? На что обязательно обратить внимание, какие нюансы учесть? Проясним в статье.

    Проводить в пределах своей компетенции анализ производственного травматизма, доводить полученные данные до сведения администрации предприятия (учебного заведения) и участвовать в разработке мероприятий по его снижению. 3.2.

    Проводить санитарно — просветительную работу, пропаганду здорового образа жизни, обучение работающих методам само- и взаимопомощи. 3.3. Вести учетно — отчетную документацию утвержденного образца и представлять ее в установленном порядке главному врачу учреждения здравоохранения или органам управления здравоохранением. 3.4.

    Систематически повышать свою квалификацию, постоянно осваивать навыки проведения диагностических и лечебных процедур.

    IV. Права фельдшера здравпункта Фельдшер здравпункта имеет право: 4.1. Контролировать работу подчиненного ему младшего медицинского персонала.

    4.2.

    Организация деятельности фельдшерского здравпункта 3.1. Фельдшерский здравпункт размещается в помещении, предоставленном предприятием (учебным заведением) промышленности, строительства, транспорта, связи.

    Независимо от форм собственности содержание помещения обеспечивает предприятие (учебное заведение). 3.2. Здравпункт возглавляет заведующий: фельдшер (фельдшер общей практики) или медицинская сестра. 3.3.

    Режим работы фельдшерского здравпункта устанавливается по согласованию с администрацией предприятия (учебного заведения), при котором он организован. 3.4.

    Контроль за производственной, финансово — хозяйственной деятельностью, созданием, реорганизацией и ликвидацией фельдшерского здравпункта осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации и закрепляется уставом учреждения (предприятия).

    Обеспечиваетправильноехранение,учетисписание лекарственных препаратов, соблюдение правил приема лекарств пациентами. 2.20. Проводит отбор материала для бактериологических исследований в соответствии с заболеваниями или назначениями врача. 2.21.Повышать квалификацию с отрывом от основного места работы не реже 1 раза в 5 лет за счет средств учредителя или собственных средств. 4.3.

    По согласованию с руководителем учреждения здравоохранения или учредителем заключать в установленном порядке договора по оказанию дополнительных медицинских услуг в соответствии с полученным сертификатом (массаж и др.) и получать плату за их проведение. 4.4.

    Вносить предложения администрации предприятия (учебного заведения) по вопросам улучшения охраны труда и медицинской помощи работающим (учащимся). 4.5. Проходить аттестацию на категорию в соответствии с установленными сроками. V.
    Это поможет пациенту почувствовать себя попавшим в надежные руки и успокоиться.

    В момент ожидания того, как ответит организм пострадавшего на введённые инъекции или принятый лекарственный препарат, фельдшеру скорой помощи следует пообщаться с больным на отвлечённые темы.

    Это еще больше успокоит и раскрепостит пациента. Таким образом, профессия фельдшера предполагает еще и наличие навыков психолога. Фельдшер здравпункта Работа фельдшера здравпункта отличается от работы на скорой помощи лишь тем, что в этом случае ему не нужно приезжать на вызов, пациенты обычно приходят к нему сами или их доставляют в пункт оказания помощи.

    Источник: http://alishavalenko.ru/obyazannosti-feldshera-zdravpunkta-promyshlennogo-predpriyatiya/

    Здравпункт на предприятии требования сколько сотрудников

    Чем здравпункт отличается от медпункта?

    • Темы:
    • Медосмотры работников

    Ключевые проблемы: Кому из работодателей необходим здравпункт? Что нужно для организации здравпункта? Нужна ли лицензия на медицинскую деятельность? Кому из работодателей необходим здравпункт Вряд ли кто станет спорить с утверждением, что одна из основных ценностей предприятия – его трудовой коллектив. И заботиться необходимо не только об укомплектованности штата, но и о здоровье работников. Одним из способов проявления такой заботы является организация здравпункта на предприятии. С точки зрения трудового законодательства работодателю необходимо наладить медицинское обеспечение работников в соответствии с требованиями охраны труда (ст. 212 ТК РФ). В этих целях работодатель оборудует помещения для оказания медицинской помощи (ст. 223 ТК РФ).

    Внимание

    By Артем Макаров / 3rd Апрель, 2018 / Административное право / No Comments Для охраны их здоровья на территории отдаленных поселков могут также открываться медицинские пункты (кабинеты).

    Если же организация не осуществляет деятельность, предполагающую выполнение работ или наличие производственных факторов, приведенных в Приказе N 83, но решает добровольно создать для своих работников медпункт (здравпункт), то, по мнению Минфина, она не должна включать затраты, связанные с его содержанием, в состав расходов для целей налогообложения.

    Такой подход чреват не только занижением налоговой базы по налогу на прибыль (если бухгалтер все-таки учел расходы на содержание медпункта), но и возможностью возникновения обязательств по НДС.

    Дело в том, что согласно пп. 2 п. 1 ст.

    Медпункт на предприятии

    Санитар 1 на рабочую смену для уборки помещений* * Количество рабочих смен определяется соответственно графику работы организации Стандарт оснащения врачебного здравпункта включает в себя 87 наименований оборудования. В это число входят:

    • пять аптечек первой помощи;
    • два набора для оказания экстренной медицинской помощи;
    • одна аптечка антиспид;
    • один электрокардиограф портативный, 6-канальный;
    • три фонендоскопа;
    • пять термометров медицинских;
    • три тонометра для измерения артериального давления;
    • два алкометра;
    • две медицинские кушетки;
    • десять стульев, включая стулья-вертушки;
    • один сейф для хранения сильнодействующих медикаментов;
    • два холодильника;
    • три кровоостанавливающих жгута;
    • десять перевязочных индивидуальных пакетов и проч.

    Врачебный здравпункт на предприятии требования

    Важно

    Состав и площадь данных пунктов предусматриваются действующими строительными нормами и правилами и иными нормативными актами (п. 3.6.23 ПОТ Р М-027-2003, утверждены постановлением Минтруда России от 12 мая 2003 г. № 28). Также обязательно нужно иметь здравпункты на атомных электростанциях и железнодорожном транспорте.

    Организации, в которых рекомендуется иметь здравпункт Одной из задач здравпункта является поддержание здоровья работников. Поэтому заинтересованность в его работе должны проявлять работодатели, у которых на производстве имеется большое количество вредных факторов.

    Ведь именно они наиболее сильно влияют на здоровье работников. Речь идет, прежде всего, о предприятиях, занимающихся добычей нефти, газа и других полезных ископаемых в условиях Крайнего Севера, пустынных и отдаленных районах.

    Обязательным ли является медицинский кабинет на производственном предприятии?

    Шпаргалкаобщественное здоровье и здравоохранение Здравпункты и медпункты, как правило, обслуживают работников на безвозмездной основе (за счет средств работодателя), а сторонних лиц не обслуживают вообще.

    Таким образом, эти подразделения к числу объектов ОПХ не относятся.

    Несколько важных нюансов Если медпункты расположены в вахтовых поселках Нередко предприятия организуют вахтовые поселки для проживания работников, занятых, например, в добыче нефти и газа.

    Здравпункт на предприятии

    Перечень работ и услуг, составляющих медицинскую деятельность и порядок ее лицензирования, определен постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2012 г. № 291.

    Получение лицензии на медицинскую деятельность для большинства организаций – дело весьма хлопотное и затратное, как правило, по этому пути идут предприятия, имеющие большое количество работников, занятых во вредных условиях труда, или крупные транспортные компании.

    Однако большинство предприятий предпочитает аутсорсинг медицинских услуг – передачу имеющегося на предприятии здравпункта по договору на профессиональное управление медицинской организации, имеющей лицензию на соответствующие виды медицинской деятельности.

    Это направление сейчас активно развивается, и на рынке появляется все больше медицинских учреждений, предлагающих услуги по организации работы медпункта или здравпункта на территории предприятия.

    В бюджете нужно предусмотреть затраты на оплату труда медицинского штата: обычно это врач (фельдшер) и медсестра. План действий по регистрации медпункта Если все необходимое имеется в наличии и предприниматель не хочет доверять организацию здравпункта сторонней организации, ему предстоит сделать ряд шагов:

    1. Собрать пакет учредительной документации организации.
    2. Обратиться в Роспотребнадзор за разрешением на открытие медицинского пункта.
    3. Получить лицензию на меддеятельность либо заключить договор с уже существующей медицинской организацией на оказание профильных услуг.
    4. Прописать в учетной политике организации Положение о медицинском (фельдшерском, врачебном, оздоровительном) пункте на предприятии.
    • ведение учетно-отчетной документации по установленным формам, в том числе направление извещений о предварительном диагнозе профессионального заболевания;
    • участие в тренировках и учениях, имитирующих аварийные ситуации на территории организации;
    • оформление документов (выписок из журналов приема больных, актов освидетельствования) по запросам;
    • повышение квалификации медицинских работников здравпункта, участие в конференциях и семинарах;
    • изучение и соблюдение правил охраны труда;
    • предоставление регулярных отчетов о проводимой работе и полученных результатах.

    Что нужно для организации здравпункта Чтобы организовать здравпункт, необходимо руководствоваться Правилами организации деятельности врачебного здравпункта (приказ Минздрава России от 13 ноября 2012 г. № 911н).

    • Темы:
    • Кадровое делопроизводство

    Источник: http://1privilege.ru/zdravpunkt-na-predpriyatii-trebovaniya-skolko-sotrudnikov/

    Здравпункт на предприятии

    Чем здравпункт отличается от медпункта?

    страница» Медпункты

    Организация медпунктов

    Медицинский холдинг МЕДЭП- Регионы предлагает услуги по организации медицинских кабинетов и медицинской службы на территории предприятия и перевод на себя от Заказчика всех вопросов, связанных с медициной.

    Организация медпунктов на предприятиях

    Медицинский холдинг “МЕДЭП-Регионы” предлагает для промышленных предприятий, учебных заведений и других компаний организацию работы медпункта/здравпункта в целях оказания мер по спасению жизни, здоровья сотрудников, профилактике заболеваний. 

    • Организация медицинского обслуживания предприятий возможна практически в любом регионе России; 
    • Здравпункт всецело отвечает нормам и стандартам Здравоохранения, Санитарно-эпидемиологического надзора и иным требованиям, предъявляемым к этим объектам; 
    • Предоставление штата медицинских работников (врач, фельдшер, медсестра) в зависимости от особенностей деятельности предприятия и потребностей в медицинских услугах. Весь медицинский персонал, направляемый для работы на предприятия, имеет необходимый опыт работы, квалификационные категории и сертификаты. 
    • Медпункт может быть: врачебный (врач) – терапевтический прием, врачебно-фельдшерский или врачебно-сестринский (врач + фельдшер, врач + медсестра), фельдшерский (фельдшер), сестринский (медсестра) — оказание доврачебной помощи, предрейсовые осмотры водителей);  
    Для торгово-развлекательных комплексов
    Для страховых компаний
    Для страховых брокеров
    Медицинское сопровождение мероприятий
    Предрейсовые/послерейсовые осмотры водителей
    Отзывы клиентов
    Репутация компании
    • Работа медпункта подстраивается под рабочий график предприятия, в том числе и при круглосуточном режиме, медицинская служба доступна для обращений в течение всей смены. 
    • Обеспечение средствами медицинского назначения, медикаментами, пополнение аптечек; 
    • Оснащение медпункта необходимой мебелью, аппаратурой, медицинским оборудованием по согласованию;
    • Обслуживание по программе «Врач офиса», «Цеховой врач» – выезд специалиста на предприятие (от 4-х часов в день) для медицинского обслуживания сотрудников, прием сотрудников без отрыва от работы с возможностью оформления больничных листов, выдачей справок;
    • Предрейсовые и послерейсовые медицинские осмотры водителей транспортных средств; 
    • Проведение плановых профосмотров лиц, работающих на вредном и опасном производстве с возможностью оформления и продления личных медицинских книжек; 
    • Проведение вакцинаций сотрудников по эпидемиологическим показаниям, иммунопрофилактика против гриппа; 
    • Обеспечение санитарно-гигиенических и санитарно-эпидемиологических мероприятий на предприятии, бракераж блюд в столовой организации; 
    • Проведение плановых тренингов персонала навыкам первой помощи пострадавшим на производстве; 
    • Дежурство врача или фельдшера на корпоративных мероприятиях; 
    • Аутсорсинг медицинских услуг — передача имеющегося на предприятии медпункта, как непрофильных активов, на профессиональное управление медицинской организации; 
    • Помощь в сертификации и лицензировании медицинского кабинета; 

    Преимущества наличия на предприятии Медицинской службы:

    • Снижение риска производственных травм, связанных с физическим или психическим здоровьем человека.
    • Предрейсовые осмотры водителей позволяют выявить нарушения и заболевания, оценить состояние здоровья работника и предотвратить последствия принятия алкоголя или наркотических веществ, которые могут привести к плачевным последствиям и ставят по угрозу не только имущество предприятия, но и жизни людей.
    • Организация медпункта позволяет приблизить оказание медицинских услуг непосредственно к рабочему месту, что, соответственно, позволит сократить потери рабочего времени персонала.
    • Оптимизация деятельности предприятия. 
    • Затраты предприятия по содержанию медпункта, согласно подп. 7 п. 1 ст.

      264 НК РФ, включаются в состав расходов, уменьшающих налоговую базу по налогу на прибыль, что ведет к оптимизации налогов.

    Наши постоянные клиенты:

    На протяжении нескольких лет мы заботимся о здоровье сотрудников таких компаний как: Knauff, LG, Coca-Cola, PepsiCo, Pilkington, NESTLE, FM-Logistic, Avon, Ferrero, RockWool, Unilever, ВиммБилльДанн, Valio, о посетителях крупнейших в России торговых центров МЕГА, IKEA, Метрополис, гостиница «Park Hyatt». География наших медицинских кабинетов насчитывает более 20 городов, в том числе Москва, Владимир, Новосибирск, Троицк (Челябинская обл.), Санкт-Петербург.

    В зависимости от особенностей деятельности Вашего предприятия и потребности в медицинских услугах, компания «МЕДЭП-Регионы» предлагает Вам различные варианты обслуживания (в том числе и с возможностью выезда на предприятие заказчика).

    При необходимости компания «МЕДЭП-Регионы» сформирует для Вашей организации индивидуальный пакет медицинских услуг, в том числе дающий возможность предоставить Вам медицинские услуги различной сложности в разветвленной сети предприятий.

     

    Мы будем рады обсудить с Вами потребности Вашего предприятия в медицинском обслуживании по телефонам: (499) 143-25-36, (499) 147-90-03 .

    Отличительной особенностью компании МЕДЭП-Регионы во всех реализуемых проектах является: 

    1. прозрачность деятельности;  
    2. гибкость, высокая способность к интеграции;
    3. индивидуальный подход к Клиенту (учет специфики деятельности, особенностей корпоративных традиций Клиента и т.д.);
    4. сосредоточение особого внимания на потребностях и пожеланиях Клиента;
    5. реализация ожиданий Заказчика. 

    Мы оформляем договора на организацию оздоровительных пунктов как напрямую с работодателями, так и через страховые компании. Здоровье сотрудников — это капитал предприятия!

    Обратная связь для организации медпунктов

    Центр права
    Добавить комментарий