Чем отличается трудовой стаж от страхового

Содержание
  1. Чем отличается страховой стаж от трудового стажа
  2. Страховой и трудовой стаж
  3. Появление понятия страхового стажа
  4. Какими законами закреплено определение страхового стажа?
  5. Периоды работы, входящие в страховой стаж
  6. Кому важно знать свой трудовой стаж?
  7. Заключение
  8. Страховой стаж и трудовой стаж – в чем разница
  9. Чем отличается трудовой стаж от страхового
  10. Страховой и трудовой стаж
  11. Появление понятия страхового стажа
  12. Какими законами закреплено определение страхового стажа?
  13. Трудовой стаж: каким он бывает
  14. Страховой стаж и трудовой стаж: в чем отличие | разница
  15. Чем отличается трудовой стаж от страхового стажа
  16. Что входит в страховой стаж
  17. Общий стаж и страховой стаж: разница
  18. Где применяют страховой и трудовой стаж
  19. Чем отличается трудовой стаж от страхового?
  20. Принципиальные отличия общего трудового стажа от страхового: их значение и способы подсчета
  21. Понятие и функции страхового стажа
  22. Значение
  23. Способы подсчета
  24. Подтверждение стажа
  25. Чем трудовой стаж отличается от страхового?
  26. Правильный подсчет общего трудового стажа

Чем отличается страховой стаж от трудового стажа

Чем отличается трудовой стаж от страхового

Согласно ст.2 Закона «О трудовых пенсиях» страховой стаж – это учитываемая для определения права на труд. пенсию суммарная продолжительность периодов работы и иной деят-ти, в течение которой выплачивались страховые взносы в пенсионный фонд, а т/ж иные периоды, зачитываемые в страховой стаж.

С учетом страхового стажа определяется право на пенсию. Минимальный страховой стаж – 5 лет для приобретения трудовой пенсии по старости.

Пенсии по инвалидности по случаю потери кормильца м/б назначены при наличии у инвалида или умершего кормильца хотя бы одного дня страхового стажа.

Для включения в страховой стаж требуется соблюдение 2-ух обязательных условий:

— выполнение работы на территории РФ;

— уплата страховых взносов.

К иным периодам, зачитываемым в страховой стаждля определения права на пенсию, относятся следующие:

— период прохождения военной службы, а т/ж иная приравненная к ним служба;

— период получения пособия по временной нетрудоспособности;

— период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения возраста 1,5 лет, но не более 3-х лет в общей сложности;

— период получения пособия по безработице;

— период содержания под стражей лиц, необоснованно привлеченных к уголовной отв-ти;

— период ухода, осуществляемого трудоспособным лицом за инвалидом Iгруппы, ребенком-инвалидом или лицом, достигшим 80 лет.

Все вышеперечисленные периоды зачитываются в страховой стаж, если им предшествует или за ним следует работа хотя бы 1 день.

Под общим трудовым стажемпонимается суммарная продолжительность трудовой и иной общественно полезной деят-ти до 1 января 2002 года, необходимая в целях оценки пенсионных прав застрахованных лиц (пенсионный капитал) для определения размера страховой части трудовой пенсии. Т.е. общий трудовой стаж необходим для определения размера пенсии.

В общий трудовой стаж зачитываются след. периоды:

— периоды работы в кач-ве рабочего служащего, т.е. периоды, когда лицо подлежало обязат. пенс. страхованию;

— индивидуальная трудовая деят-ть;

— периоды творческой деят-ти;

— служба в ВС РФ;

— периоды временной нетрудоспособности, начавшиеся в период пребывания на инвалидности IиIIгруппы, полученной вследствие трудового увечия или проф. заболевания;

— периоды получения пособия по безработице;

— период пребывания в местах заключения сверх срока, назначенного при пересмотре дела.

Отличие страхового стажа от общего трудового:

1 – страхового стаж определяет право на пенсию, а трудовой необходим для определения размера страховой части пенсии;

2 – в страховой стаж зачитывается весь период работы и иной деят-ти, а в трудовой стаж – только до 31 декабря 2001 года включительно;

3 – в общий трудовой стаж не могут зачитываться отдельные периоды деят-ти, включаемые в страховой (н., прохождение военной службы, уход за ребенком и т.д.);

Специальный трудовой стаж– это стаж работы в определенных условиях труда (тяжелых, вредных) на опред. должностях в опред. природно-климатических районах, с которыми связано особое, льготное обеспечение трудовой пенсии.

studfiles.net

Страховой и трудовой стаж

Трудовой стаж — это полное количество времени, когда человек трудился, при этом, не обязательно получая за труд вознаграждение. Например, студент в институте 5 или 6 лет изучает свою будущую профессию. Это — труд. Молодая мама не работает на производстве, но выносит огромные нагрузки, воспитывая крошечного малыша. Это тоже труд.

То есть это то время, которое наряду со временем работы на производстве, предполагающим получение заработка, включается в трудовой стаж. Но законодатель принимает другой важный термин. Это страховой стаж, наличие которого и является главным условием того, что выйдя на пенсию можно, не работая, иметь средства к существованию.

Появление понятия страхового стажа

В нашей стране пятнадцать лет назад 1 января 2002 года был принят федеральный закон 173 «О трудовых пенсиях в РФ». В нем впервые привычное всем словосочетание «общий трудовой стаж» уходит из оборота и заменяется термином «страховой стаж».

Его появление произошло в рамках проведения пенсионной реформы и означало, что на величину выплаты по старости (пенсии) будет действовать только факт уплаты определенной, установленной законом суммы денежных средств с заработка гражданина.

Эти средства называются страховыми взносами, а период времени, в течение которого работник не только трудился, но и одновременно выплачивал взносы на обеспечение своей будущей пенсии, называется страховым стажем.

Какими законами закреплено определение страхового стажа?

Если открыть ФЗ-№400 «О страховых пенсиях», там в статье 3 законодатель приводит определение страховому стажу, как совокупной длительности периодов работы и иной деятельности, за которые начислялись и уплачивались в Пенсионный фонд РФ страховые взносы. Так же то понятие упоминается и в иных нормативных актах, регламентирующих правила назначения и расчета величины трудовой пенсии (ФЗ «О трудовых пенсиях» и др.)

Периоды работы, входящие в страховой стаж

Законом предусмотрено включение в страховой стаж следующих промежутков производственной и иной активности в сфере труда:

  • периодов работы, выполнявшейся на территории РФ лицом, застрахованным в соответствии с законом об обязательном пенсионном страховании;
  • периодов работы, выполнявшейся за пределами РФ в случаях, предусмотренных законом;
  • периодов службы в воинских частях или другой, приравненной к ней деятельности в соответствии с законом;
  • периодов нахождения работающего на больничном;
  • периодов по уходу за несовершеннолетним до полутора лет (в стаж входят только сумарно 4,5 года);
  • периодов регистрации на бирже труда в качестве безработного с назначением суммы пособия;
  • периодов присмотра за инвалидами или престарелыми родственниками;
  • иные случаи.

Все указанные пункты являются основанием для начисления за них страхового стажа при одном условии: если перед наступлением события лицо было трудоустроено. Например, молодой человек до призыва на срочную службу  был трудоустроен официально и делал отчисления с заработной платы в ПФР.

Кому важно знать свой трудовой стаж?

Знать размер общего отработанного времени важно в некоторых случаях. Он учитывается для  нескольких категорий работающих, в частности:

  • для военных (эта группа работающих имеет право на получение пенсии по выслуге лет);
  • для правоохранителей, работников прокуратуры (при присвоении очередного звания или классного чина, при назначении прибавки за отработанное количество лет, для возможности получить дополнительный отпуск и пр);
  • для медицинских специалистов учреждений, находящихся в структуре ФТС, при определении надбавки за непрерывную работу;
  • для иных категорий работающих при назначении на более высокую должность, повышении оплаты труда и пр.

Для назначения пенсии общий трудовой стаж (его размер) имел значение в соответствии с пенсионным законодательством РФ только до 31.12.2001 года.

Заключение

Подводя итог можно сказать, что основное отличие трудового стажа от страхового — в не использовании его для расчета трудовой пенсии. В настоящее время этот термин перестал быть мерилом и гарантией безбедной старости.

С приходом рыночной экономики и частной собственности условия труда резко изменились. Если раньше работники могли трудиться только на государственных предприятиях с единой системой начисления заработной платы и удержаний из нее, то в настоящее время трудовые отношения позволяют работающим трудиться без заключения трудового договора.

Человек может обеспечивать себя, выполняя разовые работы, устраиваясь в теневые структуры, где по документам проходит самая низкая оплата труда, а фактически выплачивается большее вознаграждение. При этом налоговые и пенсионные отчисления такие граждане платят в мизерном размере.

Поэтому законодатель ввел понятие страхового стажа, исключительно от величины которого и суммы взносов зависит размер будущей пенсии.

Таким образом, государство старается обеспечить справедливое распределение материальных благ в обществе. Если вы получаете зарплату в конверте, не стоит рассчитывать на солидную пенсию в будущем.

rupensia.ru

Страховой стаж и трудовой стаж – в чем разница

Понятием «страховой стаж» принято называть период работы физического лица, на протяжении которого происходило начисление и уплата страховых взносов в государственный Пенсионный фонд. Вместе с тем в страховом стаже присутствует и такое понятие, как «нестраховые периоды», которыми можно назвать:

  • отпуск по причине ухода за детьми до 1,5 года;
  • получение дополнительных пособий по безработице;
  • присмотр трудоспособным неработающим гражданином за инвалидами первой группы, детьми-инвалидами либо лицом старше 80 лет;
  • участие в общественных работах, подлежащее оплате, и другое.

Немногим раньше выражение «страховой стаж» использовалось для определения прав на пенсионную выплату.

Общим трудовым стажем принято называть суммарную продолжительность трудовой либо любой другой полезной общественной деятельности, которая велась до начала 2002 года.

Он мог учитываться при определении прав граждан на пенсию. От продолжительности трудового стажа, или выслуги лет, зависел размер пенсионной выплаты.

Но после 1 января 2002 года размер пенсии зависит лишь от выплаченных страховых взносов.

Источник: https://otkroybiznes.guru/rabota-s-kadrami/chem-otlichaetsya-strahovoj-stazh-ot-trudovogo-stazha.html

Чем отличается трудовой стаж от страхового

Чем отличается трудовой стаж от страхового

Наша жизнь в обществе ограничена определенными рамками и подчиняется специально установленным законам и правилам. Детский сад, школа, институт, работа, пенсия, которая может быть большой или не очень, зависящей от количества лет страхового стажа и заработка. Все это есть или будет судьбой каждого человека, живущего в социуме.

Страховой и трудовой стаж

Трудовой стаж — это полное количество времени, когда человек трудился, при этом, не обязательно получая за труд вознаграждение. Например, студент в институте 5 или 6 лет изучает свою будущую профессию. Это — труд. Молодая мама не работает на производстве, но выносит огромные нагрузки, воспитывая крошечного малыша. Это тоже труд.

То есть это то время, которое наряду со временем работы на производстве, предполагающим получение заработка, включается в трудовой стаж. Но законодатель принимает другой важный термин. Это страховой стаж, наличие которого и является главным условием того, что выйдя на пенсию можно, не работая, иметь средства к существованию.

Появление понятия страхового стажа

В нашей стране пятнадцать лет назад 1 января 2002 года был принят федеральный закон 173 «О трудовых пенсиях в РФ». В нем впервые привычное всем словосочетание «общий трудовой стаж» уходит из оборота и заменяется термином «страховой стаж».

Его появление произошло в рамках проведения пенсионной реформы и означало, что на величину выплаты по старости (пенсии) будет действовать только факт уплаты определенной, установленной законом суммы денежных средств с заработка гражданина.

Эти средства называются страховыми взносами, а период времени, в течение которого работник не только трудился, но и одновременно выплачивал взносы на обеспечение своей будущей пенсии, называется страховым стажем.

Какими законами закреплено определение страхового стажа?

Если открыть ФЗ-№400 «О страховых пенсиях», там в статье 3 законодатель приводит определение страховому стажу, как совокупной длительности периодов работы и иной деятельности, за которые начислялись и уплачивались в Пенсионный фонд РФ страховые взносы. Так же то понятие упоминается и в иных нормативных актах, регламентирующих правила назначения и расчета величины трудовой пенсии (ФЗ «О трудовых пенсиях» и др.)

Трудовой стаж: каким он бывает

Отрезок времени, в который физическое лицо занимается официальной трудовой или общественной деятельностью, рассчитываемой в принятом порядке, называется трудовым стажем. Наличие последнего в современном обществе считается необходимым для получения социальных гарантий и компенсаций. Эта необходимость, естественно, прописана в законодательных актах о труде Российской Федерации.

Основанием для установления и исчисления трудового стажа является заключенный между работником и работодателем трудовой договор, согласно которому выполняется трудовая или общественная деятельность.

Обычно в этот стаж зачисляется период, который гражданин официально трудился, но существуют исключения.

Так, если причины, по которым лицо в определенный период не совершало трудовой деятельности, государство признает уважительными, то это время добавится к общему стажу.

Источник: https://uridicheskoelico.guru/rabota-s-kadrami/chem-otlichaetsya-trudovoj-stazh-ot-strahovogo.html

Страховой стаж и трудовой стаж: в чем отличие | разница

Чем отличается трудовой стаж от страхового

Кадровому специалисту важно четко понимать разницу между трудовым и страховым стажем. Рассказываем, чем они отличаются, где применяются, даем полезную таблицу сходств и отличий

Чем отличается трудовой стаж от страхового стажа

Кадровому специалисту важно четко понимать разницу между трудовым и страховым стажем. Она очевидна, если внимательно изучить трудовую книжку, которая содержит общий стаж  занятости человека, но не всегда – страховой.

Это связано с тем, что в страховой стаж вносятся периоды оплачиваемой деятельности, не являющиеся работой на предприятии.

Например, отпуск по уходу за ребенком до полутора лет обеспечивается страховыми взносами, но  не вносится в трудовую книжку.

► Специальный трудовой стаж это

Сегодня  термин «трудовой стаж» уходит в прошлое. Им пользуются «по старинке», пока актуальны пенсионные выплаты за работу до введения в стране обязательного социального страхования  – то есть до 1 января 2002 г.

Очевидно, полностью отказаться от использования трудового стажа в ближайшие десятилетия не получится.

Например, в мае 2018 года в России зафиксировано пять 100-летних работающих граждан, платящих страховые взносы, и много тысяч человек, начавших трудовую деятельность до 2002 года.

Также надо учитывать, что учитывается стаж государственной службы, дающий право на различные надбавки, дополнительный отпуск и пр. Актуально и понятие специального трудового стажа  – работы во вредных или опасных условиях, позволяющей выйти на пенсию досрочно.

Возможен вариант смешанного стажа, когда в расчет берутся и выслуга на госслужбе, и деятельность в коммерческой организации. А вот непрерывность стажа сейчас почти не имеет значения, только для очень узкого круга граждан (например, жителей Крайнего Севера, медиков и т.д.).

Ранее она учитывалась, например при расчете листка временной нетрудоспособности и пр, с 2007 года это неважно (с момента вступления в действия Федерального закона №255 «Об обеспечении пособиями…»).

Итак, трудовой стаж – это продолжительность трудовой деятельности, а страховой стаж – продолжительность работы с отчислениями в ФСС. Таково главное отличие, но есть и другие. Например, учеба учитывается в трудовом стаже, а в страховом уже нет. 

Что входит в страховой стаж

Страховой стаж – это период трудовой деятельности гражданина, сопровождающийся отчислениями в страховой фонд. Помимо того времени, которое было проведено на рабочем месте, сюда входят и другие периоды. Перечислим их:

  • Прохождение военной службы, в том числе в рядах министерства внутренних дел.
  • Отпуск по уходу за ребенком до полутора лет. Однако есть нюанс: в страховой стаж может входить только три года «материнского отпуска», то есть многодетные родители не получают стаж.
  • Временная нетрудоспособность, если она обеспечивалась пособием, а также уход за нетрудоспособным человеком.
  • Срок безработицы, проведенный на учете в территориальном центре занятости.
  • Участие в общественной трудовой деятельности.
  • Период, необходимый для перевода на работу, связанную с переездом. Это правило действительно только для государственных служащих.
  • Период заключения дольше, чем срок, определенный судом при пересмотре дела.

Получение высшего образования в страховой стаж не входит, потому что вузы не платят взносы за обучающихся.

Для отнесения этих периодов к страховому стажу необходимо, чтобы они завершались работой, во время которой фонд получал взносы. То есть если после ВУЗа молодой специалист стал ИП и не перечисляет страховые взносы, годы обучения в стаж не войдут. Также сюда не относятся прогулы и отпуск, полученный за свой счет.

Общий стаж и страховой стаж: разница

Организация работы с персоналом

  • Соответствует требованиям профстандарта «Специалист по управлению персоналом»
  • За прохождение — удостоверение о повышении квалификации
  • Учебные материалы представлены в формате наглядных конспектов с видеолекциями экспертов 
  • Доступны готовые шаблоны документов, которые можно скачать и оставить себе для работы

Где применяют страховой и трудовой стаж

Страховой стаж – важнейший фактор при начислении пенсий. Как единица измерения принимается месяц (с 2015 года – балл). Важны и качественные, и количественные характеристики стажа – то есть и продолжительность уплаты взносов, и их размер.

Так, с 2015 года для назначения минимальной пенсии необходимо иметь 6 лет страхового стажа. Далее эта цифра каждый год увеличивается на год, ее рост остановится в 2024 году на 15 годах. В 2018 году в России состоялась пенсионная реформа, что именно изменилось, читайте в статье журнала “Справочник кадровика”:

► Все, что вам надо знать о пенсионной реформе 2018 года в картинках и таблицах

При необходимости добавления в расчеты периодов, не указанных в трудовой книжке, гражданин должен предъявить соответствующие документы. Однако будет учитываться и размер уплаченных взносов: если он окажется ниже принятого процента от МРОТ, взносы не будут засчитаны.

Кроме того, страховой стаж важен для исчисления больничных. Для работника, уже 5 лет уплачивающего взносы, пособие по нетрудоспособности составит 60% от месячного оклада, 5-8 лет  – уже 80%, больше 8 лет – все 100%.

Трудовой стаж применяется, если уходящий на пенсию гражданин начал трудовую деятельность до 2002 года и, соответственно, не был застрахован (Федеральный закон №173, п. 4 ст. 30 «О трудовых пенсиях в РФ»).

Источник: https://www.pro-personal.ru/article/1097960-18-m5-strahovoy-staj-i-trudovoy-staj-v-chem-otlichie

Чем отличается трудовой стаж от страхового?

Чем отличается трудовой стаж от страхового

Наша жизнь в обществе ограничена определенными рамками и подчиняется специально установленным законам и правилам. Детский сад, школа, институт, работа, пенсия, которая может быть большой или не очень, зависящей от количества лет страхового стажа и заработка. Все это есть или будет судьбой каждого человека, живущего в социуме.

Принципиальные отличия общего трудового стажа от страхового: их значение и способы подсчета

Чем отличается трудовой стаж от страхового

Многие люди не видят разницы между трудовым и страховым стажем. Но отличие общего трудового стажа от страхового значительно, так как последний зависит напрямую от гражданина. Человек может обеспечить себя страховой пенсией благодаря этому виду как самостоятельно, так и с помощью работодателя, который удерживает суммы из заработной платы.

Понятие и функции страхового стажа

Суммирование периодов рабочей деятельности, на протяжении которой, гражданин вносил страховые взносы, является страховым стажем.

Страховой стаж входит в общий трудовой.

Этот показатель является главным в расчете социальных начислений. Здесь учитываются те страховые взносы, который человек вносил на протяжении всей трудовой деятельности, вне зависимости от рабочего места.

По ст.11 ФЗ №400 в него включают взносы в период работы как на территории России, так и на территории других стран.

Согласно ст.12 ФЗ №400 в страховой стаж включают следующие периоды:

  • воинская, или приравненная к ней, служба. Предусмотрено ФЗ №4468-1 от 1993 г.;
  • получение выплат по больничному листу;
  • декретный отпуск;
  • тот промежуток времени, в который гражданин ухаживал за инвалидом 1 группы;
  • проживание семьи в неблагоприятных для трудоустройства местностях. Но не более 5 лет в общей сложности;
  • проживание семьи за границей, будучи в дипломатической командировке;
  • период, в течение которого, гражданин был привлечен к уголовной ответственности, но впоследствии реабилитировался.

Значение

Страховой стаж имеет большое значение в начислении пенсионных выплат и социального обеспечения за выслугу лет.

  1. В статье 3 ФЗ №165 говорится о том, что расчет социально-материального обеспечения рассчитывается, согласно нормативам этого показателя. И объясняет его понятие, как суммарную продолжительность периода рабочей деятельности.
  2. В статье 3 ФЗ №400 указано, что от размеров взносов зависит и размер материальных страховых выплат, накопленных за годы работы гражданина. Сумма пенсии начисляется прямо пропорционально общей сумме страховых накоплений.
  3. Статья 29 ФЗ №400 говорит о том, что гражданин имеет право платить взносы, вне зависимости от вида деятельности и ее осуществления в целом. То есть делать страховые накопления самостоятельно, будучи безработным. Это актуально для работников, работодатели которых не удерживают подобные взносы из заработной платы.
  4. В статье 10 того же закона говорится об условиях назначения страховом социально-материальном благополучии, где подробно описаны все положения.

Способы подсчета

Расчет пенсионных выплат по страховым взносам регулирует глава 8 Постановления Правительства №1015 от 02.10.2014 г.

Для правильного подсчета необходимо собрать пакет документов, которые подтверждают взносы:

  • заполненные по форме письменные трудовые договоры, которые были действительны на момент сотрудничества гражданина с работодателем;
  • справки, которые выдавали работодатели и муниципальные учреждения;
  • выписки из приказов;
  • лицевые счета;
  • ведомости по заработной плате.

Документы должны содержать следующую информацию:

  • номер и дату выдачи документа;
  • Ф.И.О. и дату рождения гражданина;
  • место, период работы, а также занимаемую должность на предприятии;
  • основания, на которых выданы бумаги, то есть приказы, лицевые счета и прочее.

Самый частый способ подсчета страхового стажа проводят по трудовой книжке в следующем порядке:

  1. Определение периодов, которые включены в стаж, согласно предоставленным документам. Это значит, что нужно посмотреть начальную и конечную дату работы на том или ином месте.
  2. Сложить вышеуказанные показатели.
  3. Подсчитать общую продолжительность в календарных днях.
  4. Разбить на предыдущую сумму на количество полных месяцев, а затем полных лет.

Таким образом получается общий страховой стаж.

Если у гражданина не сохранились документы, подтверждающие его сотрудничество с предприятием или утеряна трудовая книжка, то он собирает показания свидетелей.

После этого нужно обратиться с ними непосредственно в ПФР, где специалисты все правильно подсчитают исходя из предоставленных показателей.

Подтверждение стажа

Законодательство РФ предусматривает подтверждение рабочей деятельности для начисления пенсии до момента регистрации гражданина в системе индивидуального пенсионного страхования несколькими способами.

  1. Запись в трудовой книжке — основное подтверждение трудовой деятельности человека. Это указано в ст. 66 ТК РФ.
  2. Трудовые договоры, выписки из приказа, ведомости на выдачу заработной платы. Поэтому если у гражданина сохранились подобные документы с прежнего места работы, он может представить их в органы ПФР в качестве подтверждения страхового стажа.
  3. Государственный или ведомственный архив. Туда обращаются при отсутствии ТД, выписок из приказов и прочего, стоит обратиться.
  4. Свидетельские показания. Это используют в том, случае, если информации о работодателе нет и в архиве.

ВАЖНО: При определении временного промежутка трудовой деятельности на том или ином месте работы по показаниям, учитываются сведения бывших коллег только за тот период совместной работы, в который бывший сослуживец достиг 16-летнего возраста. Продолжительность стажа, подтвержденного по этим показаниям, не может превышать половины страхового стажа, требуемого для назначения трудовой пенсии.

Пример подтверждения стажа по трудовой книжке и расшифровка.

  • графа 1 — это номер самой записи;
  • графа 2 — дата, числа которой прописывают в положенных графах, они должны соответствовать дате вступления на рабочую должность, числится в трудовом договоре;
  • в графу 3 вписывают содержание записи: прием на работу, где указывают профессию, предприятие;
  • графа 4 — документ, который подтверждает запись (сначала наименование, затем дата и номер приказа — только в таком порядке).

Также обязательна печать руководителя подразделения.

Чем трудовой стаж отличается от страхового?

В России существует понятие общий трудовой стаж. Пенсионный фонд вместе с учреждениями социального обеспечения назначает размер пенсионных, или иных выплат, за трудовую деятельность, которую человек совершал на протяжении своей жизни исходя из этого количества выслуженных лет.

Существует несколько видов рабочей выслуги лет:

  1. Непрерывный, который определяется по продолжительности времени работы на последнем месте. Он имеет не меньшее значение, чем страховой. Из непрерывного стажа рассчитываются выплаты за воинскую службу в армии, длительность обучения в средних и высших образовательных учреждениях, временной промежуток выплат безработному лицу, декрет, дни болезней. Также его продолжительность влияет на различные ежегодные надбавки.
  2. Специальный — это промежуток времени рабочей деятельности на определенном месте работы. Например, работа в условиях Крайнего севера или потенциально опасных для здоровья.

Разница между трудовым стажем и страховым в том, что страховой напрямую зависит от одноименных накоплений, внесенных гражданином за промежуток работы. А трудовой — это общий временной промежуток деятельности, вне зависимости от каких-либо выплат.

Рабочий стаж нужен человеку для начисления трудовой пенсии, которую он будет получать по выходу на нее по возрасту. Без него гражданин может получать пенсионное пособие либо страховую пенсию, но только в том случае, если он самостоятельно вносил взносы на протяжении трудоспособного возраста.

Правильный подсчет общего трудового стажа

Общий рабочий стаж включает в себя и страховой. Поэтому подсчет обоих довольно похож. Итак, рассчитать рабочую выслугу лет можно по той же формуле, что и страховую. То есть:

  • считаем периоды работы с начальной и до конечной даты рабочей деятельности в каждой организации;
  • суммируем количество дней календарных;
  • преобразуем календарные дни в полные месяцы;
  • полные месяцы преобразуем в полные годы.

По такому алгоритму получается общий стаж.

Страховой будет влиять на размер одноименной пенсии пропорционально накоплениям.

А трудовой нужен для получения социально-материальных благ, установленных нормативами государства.

Различие рабочей выслуги лет от страховой незначительно. Только стоит помнить о том, что страховая пенсия будет зависеть от страховых взносов, а трудовая непосредственно от назначенных государством размеров и рассчитанные по фиксированным формулам.

Источник: https://npfrate.ru/pensia/oformlenie-pensii/otlichie-trudovogo-stazha-ot-straxovogo.html

Центр права
Добавить комментарий